Продаем тренинги продаж и переговоров и тренинги, ориентированные на развитие личности в России

В нашей стране тренинги такого рода появились около 10 лет тому назад. Вначале это были только лишь тренинги личностного роста, направленные на улучшение качеств личности человека. С тренингами по продажам никто не был ознакомлен в то время. После распада СССР, некоторые люди стали уезжать в Соединенные Штаты Америки, чтобы побывать на популярных в то время курсах нейро-лингвистического программирования, которое становилось более известным, переняв познания, они начали вести лекции и в России. Однако, тренинги долгое время были для людей экзотикой, чем-то неясным. Некоторые не смогли понять смысл данного слова, многие предполагали абсолютно не то, что данное слово означало. Еще длительное время слово “тренинг” для множества людей было тайным.

В начале 21-го века тренинги стали применяться в бизнесе. Организации стали стремиться повысить степень подготовки своего персонала, отправляя их учиться на курсы. Самыми употребляемыми стали тренинги продаж.

В наше время в тренингах выделяют два основных русла: психологические тренинги и бизнес тренинги.

Наиболее распространены следующие бизнес-тренинги:

- тренинг продаж благодаря интернету,
- тренинг продаж по телефону,
- тренинг переговоров и продаж,
- тренинг по управлению,
- тренинг лидерских качеств и т.д.

На бизнес-тренингах отдается предпочтение исследованию основ техники продаж, изучают основы техники продаж, которые помогут непосредственно в продажах. Так, к примеру, придя на тренинг продаж, вы сможете знать все этапы продаж, научитесь осуществлять презентацию вашего товара либо услуги, выходить из сложных, остроконфликтных ситуаций, определять потребности покупателей, работать с возражениями покупателей, строить с покупателем такие отношения, при которых, купив у вас один раз, покупатель станет вашим постоянным клиентом.

Тренинги продаж могут дать вам не только лишь недостающие навыки и познания. Повышается ваша уверенность в своих силах, увеличивается стоимость Вашей работы. Многие руководители с большим удовольствием отдают работу менеджерам, прошедшим курсы на тренингах продаж.

Но не все готовы посещать эти курсы по продажам, несмотря на то, что многие фирмы готовы оплачивать обучение собственного персонала. Многие руководители жалуются, что сотрудников на тренинги и палкой не загонишь. Они найдут много «уважительных» причин: кому надо срочно красить забор на даче, у кого внезапно гости из другого города приехали, у кого бабушка захворала. В некоторых организациях работники принимают тренинги как суровое наказание.

В голову любого такового нерадивого работника вкрадывается мысль, что если посылают заниматься, то значит, я плохо работаю, руководитель мной недоволен.

Был обычный случай, когда в одной солидной сетевой компании был назначен тренинг продаж для персонала продавцов, но недалекая заведующая магазином радикально запретила своим подчинённым принимать участие в тренингах, сказав: « для чего им расходовать время на тренинги. Товара такое количество, что уже некуда его девать, и он абсолютно не продается. Пусть лучше работают, а не тренируются». Ну что здесь скажешь: не думает данная управляющая магазином абсолютно всех выгод, что можно обрести от учебы продавцов. Цель тренинга не лишь дать дополнительные навыки человеку, а и научить его делать собственное дело с двойной энергией и энтузиазмом..

Однако прогресс не стоит на месте, и многим начальникам, начальникам, управляющим приходится отсылать свой персонал на бизнес-тренинги для повышения квалификации. Вместе с тренингами продаж прибавляют обороты по многочисленности тренинги командообразования, там, где получающие дополнительные знания люди сталкиваются с трудными заданиями. Данные тренинги выносят за границу мегаполиса, для этого, дабы участники делали задания разнообразного рода в непростой, возможно даже сказать напряженной для себя обстановке. Они приобретают некоторые задачи, что дают возможность показать характеристики каждого из соучастников, дать понять, кто обладает лидерскими навыками, кто легче переносит кризисные моменты, кто поможет в нелегкой ситуации сотруднику. Такие программы также предоставляют возможность сплотить команду, настроить его на исполнение главных для организации задач, помогают точно поставить кадры.

По мере того, как тренинги все сильнее проникают в нашу повседневную жизнь, возростает количество их видов.

Все больше менеджеров и т.д. теперь, ходят на тренинги НЛП, а ещё на тренинги личностного развития, таковые как:

- тренинги уверенного поведения,
- тренинги ораторского искусства,
- тренинги развития интуиции,
- танцевальные тренинги
- и многие другие тренинги, которые ориентированы на развитие личности.

На сегодняшний день люди предпочитают обучаться, получать нужные им навыки, расти и повышать квалификацию как личность.